Khoa Hóa và Môi trường tổ chức thành công Hội nghị Viên chức, Người lao động năm học 2025 – 2026: Đoàn kết, sáng tạo, vững bước tiến vào năm học mới

Hà Nội, ngày 04/11/2026

Sáng ngày 04/11/2026, Khoa Hóa và Môi trường, Trường Đại học Thủy lợi đã tổ chức thành công Hội nghị Viên chức, Người lao động năm học 2025 – 2026. Hội nghị diễn ra trong không khí dân chủ, cởi mở và trách nhiệm, là dịp để tập thể cán bộ, giảng viên nhìn lại một năm học nhiều nỗ lực, thẳng thắn trao đổi những vấn đề còn tồn tại và thống nhất phương hướng, nhiệm vụ trọng tâm cho năm học 2026 – 2027.

Một hội nghị trong không khí dân chủ, cởi mở và trách nhiệm

Những ngày đầu tháng Mười Một, khi học kỳ mới đã đi vào nền nếp, tập thể viên chức và người lao động Khoa Hóa và Môi trường quy tụ đông đủ để cùng tham dự Hội nghị Viên chức, Người lao động năm học 2025 – 2026. Dự và chỉ đạo Hội nghị có đại diện lãnh đạo Khoa, đại diện tổ chức Công đoàn, Đoàn Thanh niên, lãnh đạo các bộ môn, phòng thí nghiệm cùng toàn thể cán bộ, giảng viên, kỹ thuật viên và nhân viên của Khoa. [Bổ sung họ tên, chức danh các đại biểu và thành phần tham dự nếu cần.]

Ngay từ phần khai mạc, không khí của Hội nghị đã mang đậm tinh thần của một diễn đàn dân chủ đúng nghĩa. Mỗi viên chức, người lao động không chỉ là người nghe báo cáo, mà còn là người trực tiếp tham gia đánh giá, góp ý và quyết định những vấn đề liên quan đến công việc, quyền lợi và sự phát triển chung của đơn vị. Chương trình Hội nghị được chuẩn bị chu đáo, nội dung báo cáo được gửi đến các đại biểu từ trước, qua đó tạo điều kiện để mọi người có thời gian nghiên cứu, suy ngẫm và chuẩn bị ý kiến đóng góp.

Xuyên suốt buổi làm việc, tinh thần thẳng thắn, xây dựng và chia sẻ được thể hiện rõ nét. Các ý kiến phát biểu không né tránh khó khăn, không tô hồng thành tích, mà đặt trọng tâm vào việc nhận diện đúng những điểm mạnh cần phát huy, những tồn tại cần khắc phục và những giải pháp khả thi để đơn vị tiến bước vững chắc hơn. Chính sự cởi mở ấy đã làm nên giá trị thực chất của Hội nghị, biến một hoạt động thường niên thành dịp để toàn thể tập thể cùng nhau soi chiếu, điều chỉnh và nhất trí về con đường phía trước.

Hội nghị được tổ chức đúng thời điểm, khi Khoa vừa khép lại một năm học với nhiều dấu ấn đáng ghi nhận, trong đó có việc ký kết biên bản ghi nhớ hợp tác với Hợp tác xã Nông nghiệp Công nghệ cao Địa Sinh thái VFARM vào ngày 30/10/2026, nối dài chuỗi liên kết giữa Khoa với các doanh nghiệp và đơn vị sản xuất. Sự kiện ấy là một trong những minh chứng sinh động cho hướng đi mà Khoa kiên trì theo đuổi: gắn đào tạo với thực tiễn, gắn nghiên cứu khoa học với sản xuất.

Ý nghĩa của Hội nghị viên chức, người lao động

Hội nghị viên chức, người lao động là hoạt động thường niên của các cơ quan, đơn vị, được tổ chức nhằm phát huy quyền làm chủ của người lao động và thực hiện dân chủ ở cơ sở. Đây là hình thức để viên chức và người lao động được thông tin, được bàn bạc, được tham gia ý kiến và được giám sát hoạt động của đơn vị, phù hợp với tinh thần của pháp luật về thực hiện dân chủ ở cơ sở và các quy định về quản lý viên chức. Trong môi trường giáo dục đại học, nơi nguồn lực quan trọng nhất là con người, ý nghĩa ấy càng được nhân lên.

Đối với một đơn vị đào tạo và nghiên cứu như Khoa Hóa và Môi trường, Hội nghị không chỉ là một thủ tục mang tính định kỳ. Đó là dịp để tập thể cùng nhau tổng kết năm học một cách khách quan, đối chiếu kết quả đạt được với mục tiêu đã đề ra, từ đó rút ra những bài học kinh nghiệm cho giai đoạn tiếp theo. Đó cũng là cơ hội để những tâm tư, nguyện vọng chính đáng của viên chức và người lao động được lắng nghe, ghi nhận và phản hồi một cách nghiêm túc. Và hơn hết, đó là nơi để tập thể thống nhất ý chí và hành động, tạo nền tảng cho sự đồng thuận cần thiết trước khi bước vào một năm học mới với nhiều nhiệm vụ nặng nề.

Trong bối cảnh giáo dục đại học đứng trước yêu cầu đổi mới mạnh mẽ, khi các chủ trương lớn của Đảng và Nhà nước về phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số, về đổi mới căn bản, toàn diện giáo dục và đào tạo đang được triển khai sâu rộng, vai trò của mỗi viên chức, người lao động càng trở nên quan trọng. Muốn đổi mới thành công, đơn vị phải có một tập thể đồng lòng, tin tưởng và sẵn sàng chia sẻ trách nhiệm. Hội nghị viên chức, người lao động chính là nơi hun đúc sự đồng lòng ấy.

Tổng kết năm học 2025 – 2026: Những kết quả đáng ghi nhận

Tại Hội nghị, thay mặt lãnh đạo Khoa, đại diện đã trình bày báo cáo tổng kết hoạt động năm học 2025 – 2026, đánh giá toàn diện các mặt công tác. Theo báo cáo, trong năm học vừa qua, tập thể Khoa Hóa và Môi trường đã nỗ lực khắc phục khó khăn, hoàn thành các nhiệm vụ được giao, giữ vững ổn định và tạo được những chuyển biến tích cực trên nhiều lĩnh vực. [Bổ sung số liệu cụ thể về quy mô đào tạo, số lượng đề tài, bài báo, đối tác hợp tác và các thành tích thi đua của năm học.]

Công tác đào tạo

Hoạt động đào tạo tiếp tục được xác định là nhiệm vụ trung tâm. Trong năm học, Khoa đã tổ chức giảng dạy và quản lý đào tạo theo đúng kế hoạch của Nhà trường, bảo đảm khối lượng, tiến độ và chất lượng các học phần. Đội ngũ giảng viên chú trọng đổi mới phương pháp giảng dạy theo hướng lấy người học làm trung tâm, tăng cường thực hành, thí nghiệm và các hoạt động học tập trải nghiệm. Các chương trình đào tạo tiếp tục được rà soát, cập nhật nhằm bám sát yêu cầu của thị trường lao động và xu thế phát triển của ngành, đặc biệt trong các lĩnh vực hóa học ứng dụng, công nghệ môi trường, xử lý nước và chất thải, quản lý tài nguyên và môi trường.

Song song với đó, công tác khảo thí, đánh giá kết quả học tập được thực hiện nghiêm túc, công tác cố vấn học tập và hỗ trợ sinh viên được duy trì thường xuyên. Nhiều giảng viên chủ động ứng dụng công nghệ thông tin, nền tảng học tập trực tuyến và các công cụ số vào giảng dạy, góp phần nâng cao hiệu quả tiếp thu của người học.

Hoạt động nghiên cứu khoa học và chuyển giao công nghệ

Nghiên cứu khoa học tiếp tục là điểm nhấn trong hoạt động của Khoa. Tập thể cán bộ, giảng viên đã triển khai các đề tài, dự án các cấp, công bố các công trình khoa học trên các tạp chí và hội thảo trong nước, quốc tế, đồng thời hướng dẫn sinh viên tham gia nghiên cứu khoa học. Điều đáng chú ý là xu hướng nghiên cứu ngày càng gắn với những bài toán cụ thể của thực tiễn: xử lý ô nhiễm môi trường, tái sử dụng chất thải, phát triển vật liệu thân thiện với môi trường, quan trắc và đánh giá chất lượng nước, đất, không khí phục vụ sản xuất và đời sống.

Chính từ định hướng ấy, các hoạt động chuyển giao công nghệ và tư vấn khoa học của Khoa dần được mở rộng. Những kết quả nghiên cứu không còn dừng lại ở phòng thí nghiệm hay các báo cáo nghiệm thu, mà từng bước được thử nghiệm, kiểm chứng và ứng dụng tại các cơ sở sản xuất. Đây là hướng đi đúng đắn, phù hợp với chủ trương gắn kết nhà trường với doanh nghiệp, gắn nghiên cứu với ứng dụng.

Hợp tác với doanh nghiệp và các đối tác

Một trong những mảng sáng của năm học 2025 – 2026 là công tác hợp tác với doanh nghiệp và đơn vị sản xuất. Trong thời gian qua, Khoa đã chủ động mở rộng quan hệ, ký kết hợp tác với nhiều đối tác, tạo thêm các kênh phối hợp về đào tạo, nghiên cứu khoa học, chuyển giao công nghệ và tạo điều kiện cho sinh viên tiếp cận thực tiễn. [Bổ sung số lượng đối tác và danh sách các biên bản ghi nhớ đã ký trong năm học.]

Lễ ký kết biên bản ghi nhớ hợp tác với HTX Nông nghiệp Công nghệ cao Địa Sinh thái VFARM vào sáng ngày 30/10/2026 là sự kiện tiêu biểu, đánh dấu bước tiến mới trong việc tăng cường mối quan hệ hợp tác nhà trường – doanh nghiệp, hướng tới phát triển bền vững và nâng cao chất lượng đào tạo. Mạng lưới đối tác ngày càng rộng không chỉ giúp sinh viên có thêm cơ hội thực tập, trải nghiệm và việc làm, mà còn mở ra những đề tài nghiên cứu sát với nhu cầu sản xuất, tạo nguồn lực cho sự phát triển của Khoa.

Xây dựng đội ngũ, cơ sở vật chất và công tác sinh viên

Về công tác xây dựng đội ngũ, Khoa tiếp tục quan tâm tạo điều kiện để viên chức học tập, nâng cao trình độ, tham gia bồi dưỡng chuyên môn và nghiệp vụ; khuyến khích giảng viên trẻ tham gia nghiên cứu và các hoạt động chuyên môn. Công tác quản lý, sử dụng phòng thí nghiệm, trang thiết bị được chú trọng, bảo đảm an toàn lao động, an toàn hóa chất và vệ sinh môi trường, một yêu cầu đặc biệt quan trọng đối với đơn vị có nhiều hoạt động thực hành, thí nghiệm.

Trong công tác sinh viên, Khoa phối hợp chặt chẽ với Đoàn Thanh niên, Hội Sinh viên và các tổ chức đoàn thể để tổ chức nhiều hoạt động học thuật, văn hóa, thể thao, tình nguyện, góp phần xây dựng môi trường học tập lành mạnh, thân thiện. Hoạt động của các tổ chức Đảng, Công đoàn, Đoàn Thanh niên tiếp tục được duy trì nền nếp, đóng vai trò hạt nhân đoàn kết, gắn bó tập thể, chăm lo đời sống vật chất và tinh thần của viên chức và người lao động.

Thảo luận, đóng góp ý kiến: Tiếng nói của tập thể

Nếu phần báo cáo tổng kết là cái nhìn toàn cảnh về một năm học, thì phần thảo luận chính là nơi Hội nghị thể hiện đầy đủ nhất tinh thần dân chủ. Các đại biểu đã sôi nổi trao đổi, đóng góp ý kiến xây dựng đối với báo cáo của Khoa cũng như các vấn đề liên quan đến chuyên môn, quyền lợi và điều kiện làm việc. [Bổ sung họ tên người phát biểu và nội dung ý kiến thực tế tại Hội nghị.]

Các ý kiến tập trung vào nhiều nội dung thiết thực: nâng cao chất lượng đào tạo và đổi mới phương pháp giảng dạy; tăng cường hoạt động nghiên cứu khoa học, nhất là các đề tài gắn với yêu cầu của doanh nghiệp và địa phương; hoàn thiện cơ chế phối hợp giữa các bộ môn, phòng thí nghiệm; cải thiện điều kiện làm việc, trang thiết bị phục vụ thực hành, thí nghiệm; chăm lo đời sống và tạo điều kiện phát triển nghề nghiệp cho viên chức, người lao động. Nhiều ý kiến cũng đề cập đến việc khai thác hiệu quả hơn các mối quan hệ hợp tác đã ký kết, để các biên bản ghi nhớ không dừng lại ở văn bản mà trở thành những chương trình hành động cụ thể.

Lãnh đạo Khoa đã lắng nghe nghiêm túc, tiếp thu các ý kiến hợp lý và giải trình những vấn đề được quan tâm. Những nội dung thuộc thẩm quyền của Khoa được cam kết nghiên cứu, giải quyết trong thời gian tới; những vấn đề vượt quá thẩm quyền sẽ được tổng hợp, kiến nghị lên Nhà trường và các đơn vị liên quan. Cách ứng xử cầu thị, minh bạch ấy đã góp phần củng cố niềm tin của tập thể, khẳng định rằng mỗi ý kiến đóng góp đều có giá trị và được trân trọng.

Điều đáng quý là dù ý kiến có thể khác nhau về cách tiếp cận, tất cả đều xuất phát từ mong muốn chung: xây dựng Khoa Hóa và Môi trường ngày càng vững mạnh, uy tín và hiệu quả. Chính tinh thần ấy làm nên bản sắc của một tập thể biết đoàn kết trong đa dạng và biết cùng nhau tiến lên.

Nhìn thẳng vào hạn chế, rút bài học cho chặng đường mới

Bên cạnh những kết quả đạt được, báo cáo và các ý kiến thảo luận cũng thẳng thắn chỉ ra một số hạn chế, thách thức mà Khoa cần tiếp tục nỗ lực khắc phục. Đó là yêu cầu nâng cao hơn nữa chất lượng và hiệu quả của các công trình nghiên cứu, đặc biệt là khả năng chuyển hóa kết quả nghiên cứu thành sản phẩm, quy trình ứng dụng cụ thể; nhu cầu đầu tư, nâng cấp trang thiết bị, phòng thí nghiệm để đáp ứng yêu cầu nghiên cứu và đào tạo trong điều kiện mới; áp lực cạnh tranh ngày càng lớn trong tuyển sinh và thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao; cũng như yêu cầu tiếp tục đổi mới phương thức quản trị, ứng dụng công nghệ số vào hoạt động của đơn vị.

Việc nhìn thẳng vào những hạn chế ấy không nhằm tạo ra tâm lý e ngại, mà để tập thể có cơ sở xác định đúng những khâu cần ưu tiên, những giải pháp cần ưu tiên và những nguồn lực cần huy động. Một đơn vị chỉ có thể tiến xa khi biết nhận diện thẳng thắn những điều chưa làm được và sẵn sàng khắc phục chúng bằng hành động cụ thể.

Phương hướng, nhiệm vụ trọng tâm năm học 2026 – 2027

Trên cơ sở kết quả đạt được và những bài học rút ra, Hội nghị đã thảo luận và thống nhất phương hướng, nhiệm vụ trọng tâm của Khoa trong năm học 2026 – 2027. Theo đó, tập thể Khoa xác định tiếp tục giữ vững kỷ cương, nền nếp, nâng cao chất lượng toàn diện, đồng thời đẩy mạnh đổi mới sáng tạo và hội nhập.

Về đào tạo, Khoa tiếp tục rà soát, cập nhật chương trình đào tạo theo hướng hiện đại, thiết thực, chú trọng chuẩn đầu ra và năng lực nghề nghiệp của người học. Tăng cường hoạt động thực hành, thực tập, trải nghiệm tại doanh nghiệp; mời chuyên gia thực tiễn tham gia giảng dạy, báo cáo chuyên đề; đẩy mạnh ứng dụng công nghệ số trong giảng dạy và quản lý đào tạo. Công tác tuyển sinh, truyền thông và hướng nghiệp sẽ được chú trọng nhằm thu hút nguồn người học chất lượng.

Về nghiên cứu khoa học và chuyển giao công nghệ, Khoa định hướng xây dựng các nhóm nghiên cứu mạnh, khuyến khích các đề tài liên ngành, các đề tài gắn với nhu cầu sản xuất và với những vấn đề nóng về môi trường, tài nguyên nước, biến đổi khí hậu, kinh tế tuần hoàn và nông nghiệp xanh. Việc hợp tác với các doanh nghiệp, hợp tác xã, địa phương sẽ được đẩy mạnh để kết quả nghiên cứu có địa chỉ ứng dụng rõ ràng. Đồng thời, Khoa khuyến khích sinh viên tham gia nghiên cứu khoa học, coi đây là cách bồi dưỡng tư duy khoa học và nguồn nhân lực kế cận cho đơn vị.

Về hợp tác và kết nối doanh nghiệp, Khoa chủ trương duy trì và mở rộng mạng lưới đối tác, đồng thời chuyển từ ký kết sang triển khai thực chất. Các biên bản ghi nhớ đã ký, trong đó có thỏa thuận với HTX VFARM, sẽ được cụ thể hóa bằng kế hoạch hành động, chương trình thực tập, đề tài hợp tác, hoạt động trao đổi chuyên môn định kỳ, bảo đảm hài hòa lợi ích giữa các bên.

Về xây dựng đội ngũ và cơ sở vật chất, Khoa tiếp tục tạo điều kiện để viên chức học tập, bồi dưỡng, nâng cao trình độ chuyên môn, ngoại ngữ và kỹ năng nghiên cứu; chú trọng phát triển đội ngũ giảng viên trẻ. Công tác quản lý, bảo dưỡng, đầu tư trang thiết bị phòng thí nghiệm được quan tâm, đi đôi với bảo đảm an toàn lao động và bảo vệ môi trường.

Về xây dựng tập thể đoàn kết, văn hóa đơn vị, Khoa tiếp tục phát huy dân chủ ở cơ sở, giữ gìn khối đoàn kết nội bộ, chăm lo đời sống vật chất và tinh thần của viên chức, người lao động. Các tổ chức Đảng, Công đoàn, Đoàn Thanh niên tiếp tục là chỗ dựa tinh thần, đồng hành cùng tập thể trong mọi hoạt động. Việc thi đua, khen thưởng được thực hiện công bằng, kịp thời, khích lệ những tấm gương tiêu biểu.

Những nhiệm vụ nói trên không chỉ là chỉ tiêu cần hoàn thành, mà còn là cam kết của một tập thể trước người học, trước Nhà trường và trước xã hội. Để biến cam kết thành hiện thực, mỗi viên chức, người lao động cần nêu cao tinh thần trách nhiệm, chủ động, sáng tạo trong công việc; mỗi tổ chức, mỗi bộ môn cần phối hợp chặt chẽ, hỗ trợ lẫn nhau trong quá trình thực hiện.

Lời chúc và niềm tin vào một năm học mới

Kết thúc Hội nghị, các đại biểu đã biểu quyết thông qua các nội dung quan trọng, thể hiện sự đồng thuận cao của toàn thể tập thể. Hội nghị khép lại trong không khí phấn khởi, đoàn kết, với niềm tin và kỳ vọng vào những bước tiến mới của Khoa trong năm học 2026 – 2027.

Nhân dịp này, xin kính chúc tập thể Khoa Hóa và Môi trường luôn đoàn kết, sáng tạo, phát huy tinh thần trách nhiệm, vượt qua mọi khó khăn, thách thức và gặt hái thêm nhiều thắng lợi mới trong năm học tiếp theo. Chúc mỗi thầy cô, mỗi cán bộ, nhân viên của Khoa luôn dồi dào sức khỏe, hạnh phúc và tràn đầy nhiệt huyết với sự nghiệp trồng người.

Lời kết

Một hội nghị thành công không chỉ được đo bằng sự trang trọng của nghi thức hay độ dài của bản báo cáo, mà bằng khả năng khơi dậy sự đồng thuận và biến sự đồng thuận ấy thành hành động. Hội nghị Viên chức, Người lao động năm học 2025 – 2026 của Khoa Hóa và Môi trường đã làm được điều đó: nhìn lại một năm học bằng sự trung thực, lắng nghe bằng sự cầu thị, và hướng về phía trước bằng niềm tin.

Từ nền tảng của những kết quả đạt được, từ tinh thần dân chủ, cởi mở được phát huy tại Hội nghị, cùng với mạng lưới hợp tác ngày càng rộng mở với các doanh nghiệp, đơn vị sản xuất, Khoa Hóa và Môi trường có đầy đủ cơ sở để tin tưởng vào một năm học mới nhiều thành tựu hơn. Mỗi viên chức, người lao động hôm nay cùng chung một niềm tin và một quyết tâm: xây dựng Khoa vững mạnh, đóng góp xứng đáng cho sự phát triển của Trường Đại học Thủy lợi và sự nghiệp giáo dục, khoa học của đất nước.